직무수행동기의 의의(槪念)
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작성일 23-01-23 11:40
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개념 정의,특징 특성,문제점 개선과제
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우리들이 동기를 연구하는 이유는 사람들의 행등의 원인(原因) 또는 이유를 알아서 조직 구성원에게 등기를 부여하고 사기를 높이는데 활용하려는 것이다. 일의 성과는 개인의 능력과 근무의욕에 있다고 보며, 근무의욕이 50%내지 70%의 비중을 갖고 있다고 추정하고 있다 ..
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동기 연구의 초기 이론(理論)들은 경제적 욕구 또는 사회적 욕구에 주의를 기울였으나 오늘날 동기유발과 사기관리를 연구하는 사람들은 현대 조직상황에 비추어 가장 중요시 되어야 할 욕구는 자기실현적 욕구여야 한다고 처방하면서도 보편적 說明(설명) 의 차원에서는 인간욕구의 복잡성을 전제한다.
다. 참고하시어 좋은 결과가 있으시기를 바랍니다. 참고하시어 좋은 결과가 있으시기를 바랍니다. 동기는 개인이나 조직의 생산성, 즉 직무수행의 능률성과 효율성에 effect(영향) 을 미치는 요인이다.
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직무수행동기의 의의(槪念)
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직하지 못한 상황을 해소하기 위하여 판단하고 행동하게 된다.
