리더의 조건 장애요인
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작성일 23-01-07 08:56
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다. 하지만 직원들이 열정적인 의욕으로 업무에 몰입할 수 있도록 동기를 부여해야 하는 …(투비컨티뉴드 )
리더의 조건 장애요인
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설명
리더의 조건 장애요인에 대한 자료입니다. 물론 리더의 필요성(必要性)이 회사라는 그룹에서만 필요한 것은 아닐 것이다. 이처럼 회사에서 리더의 역할과 사회적 인식은 상당히 중요하다.
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레포트/인문사회
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문) 리더의 조건을 갖추기 위해 장애요인은 무엇이 있는지 3개 이상 열거해 보세요. 또한 이를 극복하기 위한 measure(방안) 으로는 무엇이 있는지 정리(整理) 해 보세요
답) 과거엔 회사의 이름 즉 상호가 무엇인가? 또는 회사의 규모가 어떠한가? 즉 큰 회사인가, 작은 회사인가 하는 차이에 따라 고객과 투자자들의 인식이 달라졌었다. 리더의 조건을 갖추기 위한 많은 장해요소들 중 중요한 몇 가지 요소와 나의 경우 어떻게 극복하였고 또 앞으로 어떻게 극복하여 나갈 것인지에 대해 이야기 해 보고자 한다. 리더가 되기 위한 조건에는 품격, 덕, 유머, 정직, 끊임없는 공부 등 아주 많은 부분을 갖추어야 한다. 하지만 최근에 급변하는 경제상황 하에선 그 회사의 리더가 누구인가? 하는 것이 회사를 판단함에 있어 중요한 요소의 하나로 등장하였다. 그들은 현재 나의 모습과 같이 리더의 조건을 완벽히 갖춘 게 아니라 리더가 갖추어야 할 조건에 있어 많은 장애요소들 중에 극히 일부분에 상대하여만 극복한 자들이고 또한 극복하기위해 노력하는 자들 일 것이다. 몇 년 전만해도 ‘부하로부터 존경받는 리더’ 보단 ‘상사로부터 인정받는 리더’가 관심사였기에 대부분의 리더들에게 부하직원은 단지 효율적으로 관리해야 할 대상일 뿐이었다. 모든 사회생활에서 2명이상의 집단을 이룬 그룹이 있다면 리더가 필요하다고 생각한다. 또한 리더는 정해진 특정 한사람이 아니라 누구나가 될 수 있다아 하지만 아무나 될 수 있는 것은 아니다 라는 것이 나의 생각이다. 하지만 현재 다양한 분야에서 역할을 수행하는 리더의 모습을 보면 이런 모든 부분을 완벽하게 다 갖춘 자들이라고 말 할 순 없다.
가장 큰 장애요소는 권위주의적 리더십 즉 부하 직원들의 자율을 억제하고 시키는 일만 하는 하수인으로 만드는 리더십 일 것이다.
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